2.4.2: Tutorial: Führungsstil

Versuchen Sie Ihre Haltung und Ihr Aufgabenverständnis in Hinblick auf Führung zu beschreiben. Wie gehen Sie zum Beispiel mit Widerständen um? Verdeutlichen Sie dies anhand eines Beispiels aus Ihrer Führungspraxis und versuchen Sie, authentisch zu bleiben.

Eine mögliche Antwort könnte wie folgt aussehen:

Das Führen von Mitarbeitern fiel mir schon immer ziemlich leicht. Ich war immer bemüht, alle in laufende Prozesse einzubinden und durch diese Beteiligung zur aktiven Mitarbeit anzuregen. Somit gab es nur sehr selten Situationen, in denen eine Eskalation notwendig war. Schwierigkeiten habe ich mit Mitarbeitern, die sich auf Ihr Aufgabenfeld beschränken und kein Interesse an den übergeordneten Zusammenhängen haben. Hier fällt mir das Delegieren schwer und ich neige dann zu kleinteiligen Kontrollen. Dafür habe ich eine Wochenbesprechung etabliert, damit diese Mitarbeiter sich dennoch eingebunden und nicht durch meine Person kontrolliert fühlen.

Hinweis:

Bitte entwerfen Sie Ihre eigene Antwort, denn die mit uns zusammenarbeitenden Unternehmen erkennen schnell, wenn Sie die Antwort kopieren. Vermeiden Sie zudem sozial gewünschte Antworten, also Antworten von denen Sie ausgehen, dass diese von Personalentscheidern erwartet werden.