> 2.0 Kurzprofil

Auf der Suche nach einem passenden Kandidaten orientiert sich ein suchendes Unternehmen im wesentlichen an der letzten Station eines Bewerbers. Das Unternehmen will auf den ersten Blick möglichst konkret einschätzen können, ob ein Bewerber über die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen verfügt.

Kurzprofil und kein Werdegang

Auch wenn das Kurzprofil und die zu beantworteten Felder wie ein Werdegang aussehen - lösen Sie sich davon! Versetzen Sie sich gedanklich in Vorstellungsgespräch. Sie werden nach Ihrer letzten bzw. aktuellen Position gefragt: welche Verantwortungen hatten Sie, was haben Sie so gemacht, welche Erfolge haben Sie erreicht.

Sie präsentieren sich also mit dem Kurzprofil auf Basis Ihre letzten bzw. aktuellen Position. Entsprechend eines Vorstellungsgespräches sollte auch der Umfang Ihrer Antwort ausfallen - kurz und prägnant. Bei solchen Aspekten geht es nie um Vollständigkeit, es geht um Besonderheit, Höhepunkte, Ihre Begeisterung.

Ihre Herausforderung ist es nun, Ihre letzte Position komprimiert darzustellen und es so einem suchenden Unternehmen zu ermöglichen, sich sehr schnell einen ersten Eindruck zu verschaffen.

Hinweis

Sollten Sie auf Ihrer letzten Position weniger als zwei Jahre beschäftigt sein, dann können Sie die vorherige Position auch noch beschreiben. Sie können allerdings auch eine alternative Position aus der nahen Vergangenheit beschreiben, wenn Sie zum Beispiel zuvor erfolgreich im Einkauf und jetzt im Verkauf arbeiten.