8.2: Tutorial - Vorstellungsgespräch 'Entwicklungspotential'
Die meisten Kandidaten wollen ihre Karriere voranbringen und nicht für den Rest ihres Lebens die gleichen Tätigkeiten ausführen. Es mag nahe liegend erscheinen, Mitarbeiter einzustellen, die die gleichen Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen wie ihre Vorgänger. Klüger ist es jedoch, nach Kandidat mit Entwicklungspotenzial zu suchen, die in ihre Rolle hineinwachsen können. Diese Personen sind für das in sie gesetzte Vertrauen dankbar – und dem Unternehmen gegenüber deshalb loyaler. Damit dies gelingt, müssen Sie Ihr Entwicklungspotential darlegen können.
Folgende Fragen können Ihnen begegnen, um einen Eindruck von Ihrem Entwicklungspotential zu gewinnen:
- Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Ihre Führungskraft nicht anwesend war, als ein Problem auftrat. Wie sind Sie damit umgegangen? Bei wem haben Sie Rat eingeholt oder mit wem Rücksprache gehalten?
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie eigenständig Ihr professionelles Wissen erweitert haben, ohne dazu aufgefordert worden zu sein?
- Was würde Sie motivieren, Ihre derzeitige Position zu verlassen, um die Stelle zu wechseln?
- Wann haben Sie das letzte Mal direktes Feedback von Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten erbeten? Warum?
- Was ist Ihr wichtigstes Karriereziel, das Sie bisher erreicht haben?
Entwicklungspotential ist mehr als nur die Bereitschaft zu lernen. In welchem Umfang übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Aufgaben, wägen Optionen vor einer Entscheidungen ab und sind bereit, um notwendige Ressourcen für ein überzeugendes Arbeitsergebnis zu bitten. Wie stolz sind Sie auf Ihre Leistungen und setzen Sie Ihre Fähigkeiten bestmöglich ein? Erkennen Sie selbständig persönlichen Entwicklungsbedarf oder Entwicklungschancen, holen Sie sich aktiv und regelmäßig Feedback ein?
Ergänzen Sie Ihre Antwort immer mit einem kurzen Beispiel aus Ihrer beruflichen Praxis!